国企好还是外企好？

国营单位人际关系比较复杂，在国营单位要想生存的舒服，能力不是主要的，人际关系，裙带关系比较关键。因为国营单位的效益增加与否，与所谓领导的政治利益关系余搭氏不大。也就是说，单位效益不好，不会动摇领导者的领导地位，他的既得利益不会受影响。业务能力不过是领导控制下属的一个工具，不是考核工具。因此想靠业务能力在国营单位有所发展，比较难。一个业务能力不强，但是八面玲珑的人，更容易受到重用。国企从工作量上讲，比较轻松。也不需要什么主观能动性，也没有什么激励机制，属于不费体力，但累心的单位。比较适合中年，保持混的心态的人工作。因此对于年轻人来说，在国营单位工作，要学会与人相处，学会察言观色，当然业务不能丢。这样你学会了如何与人相处，再拥有了一定的业务，你就具备了挑选自己职业生涯的能力，留下还是跳槽，就全有你选择了。如果你没有业务能力，那么你也就只能留在国营单位。因为外企和国企完全不同。那里是靠能力发展的地方。
再说说外企，个人认为，外企人际关系比较简单，特别是那种外国人作为直接老板的外枝高企（以欧美公司为例）。外国人比较烦中国人之间复杂的人际关系，对于爱汇报别人不好的员工，外国人比较看不起。因此外国人更重视员工的工作能力。在外企一切都是拿工作业绩说话。如果你业绩不好，你再会拍马屁也没有用。因为外国老板的职位也是要靠业绩来巩固的。如果他的业绩不好，他也要失业，所以员工的业绩与他的前途密切挂钩。也许搞技术的不同，我是搞销售，市场的，所以能力的表现就显得特别重要。比如提升，竖散一定是提拔工作业绩好的。还有一点，就是在外企，个人利益是要自己主动争取的。如果老板不给你长工资，而你的业绩做得好，你可以直接找老板谈条件。往往最终是可以达到目的的。外企如果在底层，一般没有什么政治，但是做到中，高层，就会有政治，当然大部分也是老外之间斗。或者是一些中国人之间斗。我的经验是，从不参加任何人的拉帮结派。做好自己的工作，拿业绩说话。同时也还是要和各部门同事之间搞好关系。这样对自己协调工作有利。在外企工作的人一定要明白自己的地位，永远不可能替代外国老板的位置。所以没有必要在同事之间树敌。只要你能拿到你希望的薪水，得到提升就可以了。但是在外企一定要有一个好的工作态度。在外企工作，老板最讨厌和公司讨价还价，斤斤计较的人，这样的人，看似可以得到眼前的小利，却会失去自己希望得到的更大的利益。

国有企业和外企各有各的好。国企的福利比外企要好，且要是党员的话福利更好。国企刚开始的工资没有外企的高，但是它是逐步有提升的，按个人能力而言。且有退休金，不容易倒悔乎闭，也不容易辞退员工。相对于外企，他是私人厂子，公司的风险桐前败要大些，容易受到市场的经济危机影响。但是它要求的文凭不高，只要你的能力突出就能让你顶岗。我刚从外企回来，它的工资可以很高，高的有些离谱，对于管理者而言，但是对于下面的普工，只有没日没夜的干活。许多私企都有两班倒，就是白班和晚班。晚班很辛苦，不是一般人能局颤挺过来的。对于有一定水平知识的人来讲那就是廉价的劳动力。它们没有固定的劳动法，你要一天十二个小时的工作，并不是八小时工作日。而国企就是按照国家法律来的。总之国企比外企有保障些，要好些，但是能进里面的好单位也要难些。

我觉得你很优秀啊！
很不错！
建议你去国企！
原因么，在这里不便说扒岩！
不过你要是觉得你帆亮工作期间还能自学的话！
去外企也是很不错的！
毕竟人生道路就不那么平凡了！
看得多啊！
但是相对来说春轿御就很难！很累！
总之有得有失么！
祝你好运！

这个问题其实要看你自己的．国有企业早晚要进行改革的．楼上有人说的不错垄断性的国有企业现在暂时还不错．但是可能到一定的时候也会进行改革的．应该会在现有的机制上慢慢的进行改革直到边为私人企业．一般的国有企业就没有必要去了．进国有企业的话我想你永远没有展示自己才华的时候．现在国有企业的领导大多数都是下面提拔上来的．他们想脑袋想的不是工人而是自己．本人就是在国有企业．其实中央为工人着向但是到了下面所以的政策就变掉了．他们一句话就能说到底了企业有难处．现在做工人还不如做农民．呵呵．起码做个农民有地能卖．做工人什么都没有一个月几百块钱吃饭都成问题．那就永远不说买房子结婚什么的了．看看现在的房子的价格再看看普通工人的收入吧．哎．现在穗帆都感觉很多东西都不合实际了．工资高的那么高底的还不如人家的零头．现在国有企业的资产流失太严重了．我们曾经创造的财富白白就那么不见了．哎．说什么都多余．我想你还是进外企早肢有发展潜力的地猜睁雹方．看能力咯．

去外企体验。年轻就是资本，好好的趁着年轻多多的体验一番，磨砺一番，对你今后都有帮助