国营单位人际关系比较复杂,在国营单位要想生存的舒服,能力不是主要的,人际关系,裙带关系比较关键。因为国营单位的效益增加与否,与所谓领导的政治利益关系余搭氏不大。也就是说,单位效益不好,不会动摇领导者的领导地位,他的既得利益不会受影响。业务能力不过是领导控制下属的一个工具,不是考核工具。因此想靠业务能力在国营单位有所发展,比较难。一个业务能力不强,但是八面玲珑的人,更容易受到重用。国企从工作量上讲,比较轻松。也不需要什么主观能动性,也没有什么激励机制,属于不费体力,但累心的单位。比较适合中年,保持混的心态的人工作。因此对于年轻人来说,在国营单位工作,要学会与人相处,学会察言观色,当然业务不能丢。这样你学会了如何与人相处,再拥有了一定的业务,你就具备了挑选自己职业生涯的能力,留下还是跳槽,就全有你选择了。如果你没有业务能力,那么你也就只能留在国营单位。因为外企和国企完全不同。那里是靠能力发展的地方。
再说说外企,个人认为,外企人际关系比较简单,特别是那种外国人作为直接老板的外枝高企(以欧美公司为例)。外国人比较烦中国人之间复杂的人际关系,对于爱汇报别人不好的员工,外国人比较看不起。因此外国人更重视员工的工作能力。在外企一切都是拿工作业绩说话。如果你业绩不好,你再会拍马屁也没有用。因为外国老板的职位也是要靠业绩来巩固的。如果他的业绩不好,他也要失业,所以员工的业绩与他的前途密切挂钩。也许搞技术的不同,我是搞销售,市场的,所以能力的表现就显得特别重要。比如提升,竖散一定是提拔工作业绩好的。还有一点,就是在外企,个人利益是要自己主动争取的。如果老板不给你长工资,而你的业绩做得好,你可以直接找老板谈条件。往往最终是可以达到目的的。外企如果在底层,一般没有什么政治,但是做到中,高层,就会有政治,当然大部分也是老外之间斗。或者是一些中国人之间斗。我的经验是,从不参加任何人的拉帮结派。做好自己的工作,拿业绩说话。同时也还是要和各部门同事之间搞好关系。这样对自己协调工作有利。在外企工作的人一定要明白自己的地位,永远不可能替代外国老板的位置。所以没有必要在同事之间树敌。只要你能拿到你希望的薪水,得到提升就可以了。但是在外企一定要有一个好的工作态度。在外企工作,老板最讨厌和公司讨价还价,斤斤计较的人,这样的人,看似可以得到眼前的小利,却会失去自己希望得到的更大的利益。
国有企业和外企各有各的好。国企的福利比外企要好,且要是党员的话福利更好。国企刚开始的工资没有外企的高,但是它是逐步有提升的,按个人能力而言。且有退休金,不容易倒悔乎闭,也不容易辞退员工。相对于外企,他是私人厂子,公司的风险桐前败要大些,容易受到市场的经济危机影响。但是它要求的文凭不高,只要你的能力突出就能让你顶岗。我刚从外企回来,它的工资可以很高,高的有些离谱,对于管理者而言,但是对于下面的普工,只有没日没夜的干活。许多私企都有两班倒,就是白班和晚班。晚班很辛苦,不是一般人能局颤挺过来的。对于有一定水平知识的人来讲那就是廉价的劳动力。它们没有固定的劳动法,你要一天十二个小时的工作,并不是八小时工作日。而国企就是按照国家法律来的。总之国企比外企有保障些,要好些,但是能进里面的好单位也要难些。
我觉得你很优秀啊!
很不错!
建议你去国企!
原因么,在这里不便说扒岩!
不过你要是觉得你帆亮工作期间还能自学的话!
去外企也是很不错的!
毕竟人生道路就不那么平凡了!
看得多啊!
但是相对来说春轿御就很难!很累!
总之有得有失么!
祝你好运!
这个问题其实要看你自己的.国有企业早晚要进行改革的.楼上有人说的不错垄断性的国有企业现在暂时还不错.但是可能到一定的时候也会进行改革的.应该会在现有的机制上慢慢的进行改革直到边为私人企业.一般的国有企业就没有必要去了.进国有企业的话我想你永远没有展示自己才华的时候.现在国有企业的领导大多数都是下面提拔上来的.他们想脑袋想的不是工人而是自己.本人就是在国有企业.其实中央为工人着向但是到了下面所以的政策就变掉了.他们一句话就能说到底了企业有难处.现在做工人还不如做农民.呵呵.起码做个农民有地能卖.做工人什么都没有一个月几百块钱吃饭都成问题.那就永远不说买房子结婚什么的了.看看现在的房子的价格再看看普通工人的收入吧.哎.现在穗帆都感觉很多东西都不合实际了.工资高的那么高底的还不如人家的零头.现在国有企业的资产流失太严重了.我们曾经创造的财富白白就那么不见了.哎.说什么都多余.我想你还是进外企早肢有发展潜力的地猜睁雹方.看能力咯.
去外企体验。年轻就是资本,好好的趁着年轻多多的体验一番,磨砺一番,对你今后都有帮助